Labākās pārvaldības grāmatas: apskats, līdzekļi un apskati

2024 Autors: Leah Sherlock | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 05:43

Pārvaldību var aprakstīt neskaitāmos terminos. Dažiem šī zinātne ir galveno ideju personifikācija komandas vadīšanai, citi to uzskata par labu palīdzību darbinieku potenciāla pilnīgai atrašanai. Ir arī tādi, kuriem labākās menedžmenta grāmatas ir sava veida veids, kā ne tikai izprast sevi, bet arī iemācīties iet izvēlēto attīstības ceļu, atstājot novārtā slinkumu, vilcināšanos, pārmērīgu izklaidi. Jebkurā gadījumā vadība ir vadīšanas zinātne, un gandrīz katrs cilvēka dzīves aspekts ir pakļauts šai funkcijai. Tāpēc ikvienam ir jāizlasa tālāk sniegtā informācija.

Kas ir vadība?

Labākās grāmatas par vadību un vadību ir veltītas vai nu šai zinātnei kopumā, vai arī tās ir sava veida analītisks pētījums par noteiktu tās daļu. Tā, piemēram, šīs disciplīnas šķirņu klasifikācija var būt šāda:

1. Pēc izskatāmo jautājumu plašuma. Viņiem ir kopīga vadība, kurā tiek pētīta, piemēram, vadības mākslavispārīgs un īpašs. Pēdējais ir paredzēts, piemēram, tikai rūpniecības uzņēmumiem.
2. Atbilstoši darbības jomai. Labākās vadības grāmatas bieži vien aptver vadības mākslu katrā darbības jomā, neatkarīgi no tā, vai tā ir tirdzniecība vai, piemēram, sociālā aizsardzība. Tomēr tas ne vienmēr ir taisnība, un ir nepieciešams nodalīt disciplīnas variācijas vismaz, lai pilnīgāk izprastu tās būtību.
3. Atbilstoši apsaimniekošanas apjomam. Labākās grāmatas par finanšu pārvaldību ir izstrādātas, lai mācītu, kā glābt gan indivīdu, gan visu uzņēmumu. Viņu rīki ir vienlīdz efektīvi.

Turklāt ir arī virkne citu klasifikatoru. Pirms izvēlēties sev labākās vadības grāmatas, jums rūpīgi jāanalizē mērķa joma un jāizlemj, ko tieši studēt.

Mācību apjoma noteikšana

Piemēram, cilvēku interesē labākās grāmatas par laika plānošanu. Šī disciplīnas nozare ir īstermiņa, operatīva, sociāla un uz indivīdu orientēta. Šajā gadījumā, ja cilvēks atrada ļoti prasīgu literatūru, bet tajā ir rakstīts, ka, lai samazinātu operatīvās izmaksas konkrētai operācijai, ir jāsamazina darba plūsma, tad pretendents kļūdījās, jo bija saskāries ar progresīvāku, taktiskā un komerciālā vadība.

Labākajām grāmatām par vadību un personāla vadību jāaptver arī psiholoģija, nevis tikai ekonomikas nozares iezīmes. Tas viss norāda uz vienkāršu secinājumu: liela daļa literatūrasŠīs disciplīnas sadaļa ir īpaša un šauri fokusēta, tāpēc tā ir rūpīgi jāizvēlas. Protams, ir labākās grāmatas par vadību, kuru kvalitāti ir pārbaudījuši gan gadi, gan studenti, taču to nav tik daudz.

Viena lieta, kas jums jāzina

Autors ir Markuss Bekingems. Pētnieks ir diezgan pazīstams biznesa treneris, sociologs, statistiķis. Kā sarkans pavediens darbā var izsekot domai, ka veiksmīgam vadītājam nevajadzētu tērēt savus spēkus un spējas cita bagātināšanai. Autore analizē viena vai otra veiksmīga cilvēka darbību, salīdzinot viņu dzīves aspektus, ceļu uz līderiem un uzņēmējiem. Turklāt viņš piedāvā ne tikai izmantot savas prasmes, bet arī visādā ziņā dalīties ar tām, nodot zināšanas un dot ieguldījumu nevis atsevišķu oligopolu veidošanā, bet gan kapitālisma panākumos kopumā.

Opuss nav pārslogots ar īpašu terminoloģiju, tas ir viegli lasāms. Starp labākajām vadības grāmatām iesācējiem šo veidojumu var saukt par vienu no vispiemērotākajiem. "Viena lieta, kas jums jāzina" ļauj nedaudz novirzīt domāšanas vektoru, pēc kā pārējā literatūra tiek uztverta daudz labāk.

Pie velna ar trūkumiem

Ja pirms tam tika runāts par to, kas vispār ir vadības māksla, tad šajā gadījumā uzsvars tiek likts uz konkrētākām personības izaugsmes metodēm. Markuss Bakingems precīzi analizēja, kā izveidot savuideja par darba funkciju, lai padarītu savus trūkumus priekšrocības uzņēmuma priekšā. Ļoti interesanta grāmata, kura radīta, lai, pirmkārt, sniegtu cilvēkam pārliecību, stimulētu viņu attīstīties arī tad, ja viņa vēlme ir pretēja tirgus specifikai.

Kopumā darbs ir diezgan izklaidējošs un vairāk līdzinās gara pilnības psiholoģiskam manifestam, nevis konkrētam darbības ceļvedim, taču analītiķi to sauc par vienu no vislabāk pārdotajiem tirgū. Tomēr labākās pārvaldības grāmatas ir rakstītas plašai sabiedrībai, un tāpēc tām ir jābūt pieejamām.

Nākotnes organizāciju atklāšana

Frederica Laloux radīšana ļauj paveikt kaut ko ļoti nozīmīgu jebkuram vadītājam – pārbīdīt uztveres robežas. Autors ne tikai sapņo par to, kādai vajadzētu būt korporatīvajai ētikai vai darba funkcijām tuvākajā nākotnē, viņš apraksta, kas notiks pēc 5-10 gadiem. Ir apkaunojoši domāt, ka daži uzņēmumi joprojām strādā ar papīra dokumentiem, un, ņemot vērā attīstības tempus, komercija drīz sasniegs pilnīgi jaunu, visticamāk, virtuālo līmeni. Ir vērts sagatavoties pēc iespējas agrāk un izlasīt "Nākotnes organizācijas" jau tagad. Labāko menedžmenta grāmatu vidū šī ieņem īpašu vietu, jo ir uzrakstīta saprotamākajā valodā, vienlaikus pieskaroties profesionālajiem jautājumiem.

Finanšu pratība

Ar ko jums vajadzētu sākt savu iepazīšanosvadības māksla kā tāda. Karmenas Bermanas un Džo Naita duets radījis unikālu veidojumu, kas decentralizē, šķiro, izskaidro un pat uzliek uzlīmi katrai pārvaldības kontekstā esošai problēmai. Faktiski tai vajadzētu kalpot kā uzziņu grāmata finanšu vadītājam, jo tā iemāca speciālistam ne tikai pieņemt kritiskus lēmumus, bet arī darīt to datu pilnīguma trūkuma dēļ, lai nodrošinātu maksimālu atsaucību, kas finanses var būt ārkārtīgi svarīgas.

Turklāt opuss iepazīstina lasītāju ar vadības pamatjēdzieniem, klasifikāciju, efektīva vadītāja ideju, ļauj virzīt savu pētījumu pareizajā virzienā, izlemjot, kuras labākās vadības grāmatas pretendentam ir vajadzīgas.. "Finanšu pratības" labad jūs pat varat apgūt angļu valodu, jo tieši šī radīšana kalpo par pamatu lielākajai daļai citu uzvedības paradigmu un teoriju.

Kurš

Grāmatas autors ir Džefs Smārts komandā ar Rendiju Strītu. Patiesībā grāmatas galvenā ideja ir personāla vadība personāla atlases posmā. Ļoti izbalējis? Kā teiktu lasītājam, ka neefektīva darbā pieņemšana mūsdienās ir galvenā ekonomikas problēma, raksta The Economist? "Kurš" ļauj atrisināt šo jautājumu, lai gan tikai vienas konkrētas organizācijas ietvaros. Tomēr grāmata ir piemērota arī tiem, kuri tikai gatavojas dabūt darbu un vēlas atstāt sev patīkamāku iespaidudarba devējs.

Atvērta domāšana

Grāmatas, kas izdotas Ārbingera institūta aizbildniecībā. Pēc nosaukuma nav grūti uzminēt, par ko ir šis radījums. Patiešām, racionālu priekšlikumu, inovāciju, patentu neesamība uzņēmumu nenogremdē, bet arī nepacels to jaunā līmenī. Grāmata vadītājam māca ne tikai ieklausīties idejās no malas, bet arī bīdīt personālu, lai šādi jaunu risinājumu "ģeneratori" strādātu pēc iespējas efektīvāk. Opuss noderēs arī tiem, kuri vēlas pilnībā atbrīvoties no apziņas aizsegiem un atvērt savu prātu jaunai informācijai, nepārslogojot to ar kritisku analīzi un priekšlaicīgiem secinājumiem.

No laba līdz lieliskam

Džims Kolinss ir labi pazīstams Rietumu analītiķis, novators un biznesa treneris. Viņš uzrakstīja daudz labu grāmatu, no kurām lielākajai daļai vajadzētu būt vadītājas bibliotēkā, taču tieši par šo opusu būtu jādomā vispirms. Tās lapās publicēti jēdzieni, praktiskie mehānismi, teorijas, kā arī to īstenošanas shēmas. Tas viss tiek dots tikai ar mērķi radīt visprasīgākos un piemērotākos apstākļus, lai konkrētais uzņēmums pārstātu būt tikai "rentabls", bet kļūtu "lielisks". Autore uzskata, ka visu augstāk minēto ieteikumu ieviešana var mainīt uzņēmuma pozīciju tirgū, glābt to no lēnas vājināšanās vai pārmērīgaspārkaršana. Pat ja vadītājs savas funkcijas veic tikai mikro līmenī, tomēr ir vērts lasīt grāmatas.