Nominācijas darbinieku apbalvošanai. Jautras nominācijas darbinieku apbalvošanai

2024 Autors: Leah Sherlock | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 05:43

Korporatīvās brīvdienas ir jebkura kolektīva darba dzīves neatņemama sastāvdaļa. Tie ir ieplānoti tā, lai tie sakristu ar oficiālajām brīvdienām un svinībām, kas veltītas nozīmīgiem uzņēmuma datumiem. Šādu pasākumu laikā darba kolektīva locekļiem tiek piešķirtas prēmijas. Nominācijas darbinieku apbalvošanai var tikt izvēlētas atkarībā no darbinieku personiskajām īpašībām un atbilstoši svētku tēmai. Tie var būt nosaukumi (jebkurš lietvārds, īpašības vārds, divdabis, darbības vārds; slavena varoņa, filmas varoņa, darba vārds) vai sarežģītas nominācijas (komandas locekļa personiskās vai biznesa īpašības).

Nosaukuma opcijas

Dažādu titulu piešķiršana ir visizplatītākā apbalvojuma forma. Goda nosaukumu var izvēlēties saistībā ar darbinieka darbības veidu vai rakstura iezīmēm. Nominācijas izvēle atbilstoši darbinieka profesijai ir vienkāršākā iespēja. Prefiksa "Mr" vai "Miss" pievienošana jebkuram lietvārdam vai īpašības vārdam ir arī viens no visizplatītākajiem titula veidiem. Piemēram, nominācijas biroja darbinieku apbalvošanai var būt šādas:

• "Smadzeņu kungs". Tieši šis tituls visbiežāk tiek piešķirts uzņēmuma vadītājam. Savādāk vienkārši nevar būt, jo jebkurā organizācijā tieši direktors ir visgudrākais, talantīgākais un vērtīgākais darbinieks! Un tas netiek apspriests! Nu, ja vadītāja ir sieviete, tad labāk izmantot nomināciju: “Firmas sirds jaunkundze.”
• "Burvju nūjiņas kungs", "Ēnas jaunkundze", "Pulsa kungs", "Miss Atbalss". Šādus titulus var piešķirt izpilddirektora vietniekam atkarībā no viņa darba taktikas.
• "Mr. Comp" - šo titulu var nēsāt darbinieks, kas apkalpo datortehniku, vai sistēmas administrators. Ja šādi darbinieki ir vairāki, tad papildus var lietot prefiksus: “super” vai “mega”, tādējādi norādot uz darbinieka profesionalitātes līmeni.
• "Miss Office Mood". Šāds tituls ir piemērots biroja vadītājam, jo priekšnieka noskaņojums ļoti bieži ir atkarīgs no viņa. Tas ir tas, kurš viņu sagaida no rīta, gatavo kafiju, atnes dokumentus un aicina ciemos. Un no viņa profesionalitātes līmeņa ir atkarīgs ne tikai vadītāja noskaņojums, bet arī biroja psiholoģiskais klimats.

• "Mr Bullet". Šāds tituls var tikt piešķirts kurjeram, norādot uz ātrumu, ar kādu viņam jāstrādā. Turklāt tajā ietvertā informācija var"nogalina" morāli, bet tas notiek ārkārtīgi reti. Vai ļoti bieži tas viss ir atkarīgs no uzņēmuma.
• "Miss Clean" vai "Mr. Order". Šādi tituli ir jānēsā visiem telpu apkopējiem. Ja pievienosit tādus īpašības vārdus kā "ideāls", "perfekts" utt., nosaukums būs skanīgāks.
• "Stop kungs". Šis tituls tiek piešķirts apsargam, kurš nodrošina piekļuves kontroli birojam.

Sarežģītas nominācijas

Lai detalizētāk raksturotu vienā uzņēmumā strādājošos cilvēkus, varat izdomāt sarežģītas definīcijas, kas atspoguļo viņu intelektuālā vai biznesa ieguldījuma pakāpi uzņēmuma darbā. Piemēram, nominācijas banku darbinieku apbalvošanai var būt šādas:

• "Uzticama cūciņa banka". Šāds tituls jāpiešķir kolektīva dalībniekam, kuram darba laikā ir nodarīts minimālais finansiālo zaudējumu skaits.
• "Burvīgais magnēts". Šādi viņi raksturo darbinieku, kurš prot atrast kopīgu valodu ar klientiem.
• "Labākā inovācija". Jebkurā komandā ir darbinieks, kurš guvis kādus panākumus pašizglītībā. Parasti tas attiecas uz datoru entuziastiem.
• "Tautas sirdsapziņa". Šādu nomināciju var piešķirt kolekcionārs, kurš, izmantojot likumīgas metodes un personīgo šarmu, atjauno taisnīgumu.
• "Pelnīts triumfs". Šāds goda nosaukums būtu jānēsā krīzes menedžerim, kuram izdevās novērst uzņēmuma bankrotu.

Smieklīgas nominācijas darbinieku apbalvošanai

Bonusu maksājumi uzņēmuma vai biroja darbiniekiem var izpausties kā slavenu multfilmu varoņu godināšana. Šāda veida iekšzemes un ārvalstu kinematogrāfija ir tik lieliska, ka ļaus viegli atrast katram uzņēmuma darbiniekam atbilstošu attēlu. Smieklīgas nominācijas darbinieku apbalvošanai ir lieliska iespēja radīt svētku un nepiespiestu atmosfēru jebkurā korporatīvajā pasākumā.

• "Bruņurupuču tortilla". Šāds nosaukums var tikt piešķirts darbiniekam, kurš uzņēmumā strādā ļoti ilgu laiku un ir tā goda biedrs. Sertifikāts, kas apliecina šo nomināciju, ir jāizsniedz par šīs multfilmas tēmu un uz tā jāattēlo slavens varonis (šis ieteikums attiecas uz citiem varoņiem).
• "Gudrā pūce". Šis tituls jāpiešķir visgudrākajam strādniekam. Parasti tie ir direktora vietnieki.

• "Iļja Muromets", "Aloša Popoviča" un "Dobrynya Nikitich". Šādi tituli ir jāpiešķir firmas vai biroja apsardzes darbiniekiem.
• "Harijs Poters". Katrā komandā ir cilvēks, kurš var iegūt jebko. Un tas ir ekonomikas nodaļas vadītājs.

Gatavošanās ceremonijai

Lai noorganizētu tik svarīgu pasākumu, nepieciešams veikt kvalitatīvu sagatavošanos. Tas ietver vairākas darbības:

1. Organizatoriskā. Tā izveido radošo grupu, kas plānos pasākumu. Tajā ir jauni un radoši kolektīva darbinieki. Šajā posmā ir jāizvēlas atbildīgie par dažādiem pasākuma elementiem: scenāriju, telpu dizainu, sertifikātu un pateicības rakstu izstrādi, neaizmirstamu balvu iegādi utt.
2. Sagatavošanās. Šajā periodā notiek aktīva gatavošanās svētkiem, kuras laikā tiek veikti nepieciešamie aprēķini finanšu līdzekļu tērēšanai, scenārija rakstīšana, mēģinājumi un aksesuāru iegāde.
3. Radīgs. Noteiktajā laikā tiek rīkoti plānoti svētki, kuru laikā atbildīgās personas realizē savas radošās idejas.
4. Analītisks. Pēc pasākuma radošajai komandai jāsanāk kopā un jāpārrunā sava darba efektivitāte. Šādā tikšanās reizē tiks identificētas svētku stiprās un vājās puses un tās tiks ņemtas vērā turpmāk.

Uzvedības veidi

Atkarībā no pasākuma tēmas darbinieku godināšanas ceremoniju var rīkot dažādās formās:

• Oficiāls. Visizplatītākā forma, kurai nepieciešama minimāla sagatavošana. Pietiek savākt visus darbiniekus aktu zālē un pasniegt sertifikātus un apbalvojumus. Galvenais, lai ceremoniju vadītu administratīvais darbinieks, vēlams pats uzņēmuma direktors.
• Radošs. Šī forma ir labāk piemērota, ja ir paredzētas radošas nominācijas darbinieku apbalvošanai, piemēram, multfilmu varoņu godināšanai. Šeit būtu lietderīgi izmantot krāsainas ilustrācijas un plakātus slaveniem kino šedevriem un košiem vadītāju tērpiem.

Dizains

Telpai, kurā notiks svinības, kurā tiek pasniegtas nominācijas darbinieku apbalvošanai, jābūt krāsaini noformētai: izvieto baneri ar pasākuma tēmu, uzstāda multimediju aprīkojumu, uz kura demonstrēt video vai prezentāciju par kompānija. Ja iespējams, organizējiet bufeti, lai nominanti varētu svinēt savus titulus.

Noderīgs padoms

Rīkojot uzņēmumam nozīmīgiem datumiem veltītus pasākumus, darbinieku apbalvošanas nominācijā nepieciešams iekļaut īpašus pensionāriem, kuri uzņēmumā strādājuši ilgstoši. Tas kalpos kā pozitīva motivācija esošajiem komandas darbiniekiem.

Secinājums

Jebkurā organizācijā, lai radītu labvēlīgu psiholoģisko klimatu, nepieciešama individuāla pieeja katram darbiniekam. Pasākums, kurā paredzētas nominācijas darbinieku apbalvošanai, veicinās komandas saliedēšanu. Galu galā katrs cilvēks vēlas, lai viņa darbs tiktu pamanīts un novērtēts.